勤務場所は自宅とは？メリット・デメリットとなぜ出社が出張扱いに？

NTTが7月から働き方をテレワークが基本とし、出社は出張扱いにすることが話題になっています。

実際に「勤務場所は自宅」になった場合にどのような生活になるのでしょうか。

メリットとデメリットやなぜ出社が出張扱いになるのか記載しました。

NTTが7月から行う「勤務場所は自宅」の新ルールとは？

2022年6月18日にNTTが従業員の働き方を会社に出社して働くという形ではなく、
勤務場所は基本的に自宅にすることが報道されました。

もし出社する際は「出張扱い」ということになり、
出社する際は交通費の制限も無く航空機を使用した出社も認められるとのこと。

単身赴任社は自宅で家族と一緒に暮らすことができ、
居住地に関する制限もなくなるとサラリーマンにとっては良い事ずくめに見えます。

勤務場所が自宅になった場合のメリット

勤務場所が自宅になった場合、どの様なメリットがあるのでしょうか。

ネットやSNSに投稿されていた情報を従業員側と企業側のメリットを記載していきます。

勤務場所は自宅の従業員側メリット↓

勤務場所は自宅になった場合のデメリット

勤務場所は自宅になった場合、メリットはかなりありましたがデメリットはどんなものがあるのでしょうか。

メリット同様に従業員側と企業側のデメリットを記載します。

勤務場所は自宅の従業員側デメリット↓

なぜ出張扱いになるのか？

勤務場所は自宅　← わかる
出社は出張扱い　← なんで？🤔
交通費支給やめて実費精算するだけなら別に出張扱いする必要ないよね。なんか得なことあるんだろうか

— にーつぁ (@nizah) June 18, 2022

なぜ出社が出張扱いになるのか？疑問に思う方もいました。

理由としてNTTは日本国内であれば従業員の居住地の制限をなくし、
航空機を使った出社も認めることを予定しています。

通勤交通費は一般的に制限があることが多いため、出社方法の制限を設けない出張扱いにしたのではないでしょうか。

他の企業もぜひ後に続いてほしい制度ですね！

まとめ

勤務場所は自宅とは？メリット・デメリットとなぜ出社が出張扱いに？　でした。

まとめると、

• NTTがテレワークから自宅を勤務場所にすることを発表
• 出社は出張扱いにし、国内であれば居住地を制限しない
• メリットは従業員は家族や自分のために使える時間が増える
• デメリットは情報漏洩などの危険性が高まる

以上です。

ではまた。